随着知识经济的到来，知识资本日益表现出比传统资本更强的营运增值能力，高科技企业作为知识密集型组织，其知识资本出资问题也成为改革实践和理论探索中必须解决的重要问题。近几年来，民营资本逐步进入高科技企业，高科技企业知识资本出资的量化评估等问题也摆在我们面前。
　　
　　知识资本的概念及特征
　　
　　知识资本的概念知识资本作为知识经济时代的一种全新的、重要的资本形态，知识资本理论是知识经济理论的重要组成部分，它是在 20 世纪 80 年代末发展起来的一个崭新的理论学派。早在 1967年加尔布雷斯(J·K·Galbrainth)首次提出知识资本概念，他认为知识是一种知识性的活动，在他看来， 知识资本不应仅仅是纯静态的知识， 还应包括相应的知识活动， 是一种动态的资本， 而非固定的资本形式。 本文认为，高科技企业知识资本是指依附于企业及其技术人员，能够给企业带来价值增值的价值，如技术、知识、品牌等无形资产。知识资本的价值评估则是指依据国家规定和有关资料，根据特定的目的，遵循适用的原则，选择适当的价值类型，按照法定的程序，运用科学的方法，对知识资本价值进行评定和估算的过程，从而确定其价值的经济活动，是知识资本货币化和现金化的一种直接形式。
　　高科技企业知识资本的特征由于知识资本有别于传统物质资本，在高科技企业的出资过程中，知识资本评估就不能只是简单的套用过去衡量传统资本的指标和方法，正确认识知识资本的特点是保证评估结果的有效性和准确性的前提。
　　私有性这是知识资本最基本的特征，与传统物质资本不同，不能像物质资本那样直接转让、买卖和继承。由于它以企业为主体，只有主体才能够使用和运用它，才能让它发挥效能，这就决定了其产权的私有性，以及具有不可替代和难以模仿的特点。尤其高科技企业作为知识高度集中的组织，知识资本的私有性也是占据优势市场的重要保证。
　　能动性人力资本作为知识资本的重要组成部分具有主观能动性， 它的发挥受人力资本载体主观能动性及积极性的影响。一般而言，只有满足了载体的兴趣爱好、创造欲望在一定条件下激活，才能最大限度发挥其主观能动性，因此，载体的主观意愿决定知识资本的能动性。
　　专用性社会分工的细致，行业的差别，人与人之间所掌握不同的专业知识和经验技能，造成了人力资本的专用性，它只能适用于一个很窄的领域范围内，在其他方面不能发挥作用，尤其是高科技企业更要求知识的专门性，要求适用于专门职业领域的知识资本。
　　可变性知识资本具有不确定性，其发挥的效能易受周围环境、主客观因素的影响，可能由于知识资本的投资和社会需求的变化使其存量价值增加呈现增长趋势，也可能会出现知识资本隐性资本与显性资本的相互影响和作用。它不同于物质资本的易测量性，在不同的时间和空间范围内，其所表现出来的价值可能会有差别。
　　无消耗性与自我增值性马克思曾指出：“原预付价值不仅在流通中保存下来，而且在流通中改变了自己的价值量，加上了一个剩余价值，或者说增值了。正是这种运行使价值转化为资本。”知识和技术在消费使用过程中并不会折旧或消耗知识本身，相反可以通过知识和经验的积累丰富创造出比自身更大的价值。
　　创新性知识资本在生产、传播和流通过程中不是简单的重复，它可以不断积累、发展、充实，使其具有不断的创新性和扩张性。知识资本和管理的创新也是决定其兴衰成败的关键。
　　收益递增性知识资本作为一种资本也具有收益性，而且在现代经济发展中它收益的份额还具有递增性，对经济增长的作用大于物质资本。
　　
　　企业知识资本评估采用的方法
　　
　　由斯维比(K·E·Sveiby)教授参加的“Konrad 小组”提出的无形资产监测器模型，其包含有形资产与无形资产的评估，但重点在于无形资产的评估。无形资产监测器将无形的资产区分为：外部结构(顾客关系)，内部结构(组织程序)与个人能力(员工能力)。Edvinsson and Malone (1997) 结合前两者的观点提出Skandia 的评估方式，此评估方式Skandia 公司称为Navigator，包括： 财务、顾客、流程、人力资本及更新与开发。这种用于知识资本评估的导航仪模型是以企业价值增值为导向，设置一系列的指标来考核量化知识资本，揭示知识资本战略的、长远的影响。作为一种真正可行的知识资本量化评估系统，导航仪不仅反映了知识资本的存量，更重要的是能提供知识资本的价值转换、增值及其原因，并能实施有效的监测功能。圣特·昂格(Huber·Saint-Onge)提出的圣特·昂格知识资本模型，企业的知识资本，是企业在价值创造过程中借以获取超额收益的各种知识资源的有机综合体，是企业取得持续竞争优势的源泉。 高科技企业在出资过程中，知识资本可采取整体评估方法，主要包括市场和账面价值法、托宾q值法、智力资本增值系数法（VAIC法）以及经济增加值法：
　　市场和账面价值法该法可以通过企业的市场价值和账面价值的比率来反映组织中知识资本的相对大小，其实质是企业市场价值 — 财务资本价值 = 企业知识资本价值，这种方法的优点在于简单明了，易于掌握，但没有对单个知识资本的构成进行分析。
　　托宾q值法是根据诺贝尔经济学奖获得者詹姆斯托宾设计的q值来判断企业智力资本价值大小的一种方法。
　　其公式为q=Vm/Vr
　　Vr为组织有形资产的重置价值，
　　Vm为组织的市场价值。
　　该式为组织市值与组织有形资产的重置价值之比。
　　智力增值系数法由于组织的资本由财务资本与知识资本组成，企业业绩取决于企业运用财务资本和知识资本的能力。因此，对业绩的评价包括对实物资本增值效率的评价及知识潜力增值效率的评价两部分，二者分别用财务资本增值系数和知识潜力增值系数来表示。可套用智力增值系数(VAIC)来表示,它等于财务资本增值系数(VACA)与智力潜力增值系数(VAIP)之和。知识增值系数(VAIC) = 财务资本增值系数(VACA) 知识潜力增值系数(VAIP)。
　　
　　知识资本评估的问题
　　
　　知识资本评估的优缺点价值评估大都采取量表形式，管理者只需要根据实际的需要，按照特定的目的，划分几个框架，建立数学模型，运用数字表达一目了然，也相对公正公开易于核算，对于组织和员工都有激励作用，因价值评估的最终目的一般都是与激励机制相联系，直接决定着企业知识资本的价值量和获利程度，因此具有积极作用。而且企业出资对知识资本进行价值评估，有利于企业的责权清晰、产权明晰，也是保障企业和员工利益的手段和途径。但另一方面，知识资本评估最大的缺点就是易于忽视定性因素和其他一些不能量化、但却对组织起着重要作用的因素，这些潜在因素的难以量化在一定程度上也左右着评估的准确性和企业的直接经济利益。