我观察过自己最为尊敬的人，发现他们每个人都具有不屈不挠、正直诚实的特质。你别想让他们违背原则、提前下班或是在支票簿上添加一点个人的“创造”。这些人深谙规章制度背后的道理。他们更为关注个人行为所带来的长期影响，并且懂得现在的一贯性对个人及组织的未来大有裨益。假如你只看到眼前，正直诚实似乎就没有什么意义。
　　高绩效的人往往精力过人，但他们从不为小事所困。明白重要与有趣之间的差异，足以让你过好人生的每一天。那些一味重复过去的人对有意提升自我的人形成干扰，这一趋势日益猖獗。我的一位老师曾对我说：
　　“离开那些消极的人，越快越好!”
　　那些关注个人收入多于自身成就的人本能地想使那些积极向上的人偏离人生的大方向，并使之纠缠于细枝末节当中。以个人及整体利益为重的人绝不会将时间耗费在无关紧要、甚至自私自利的问题上。
　　事件有大小之分。高绩效的人办大事，判断一个人是否在走上坡路的方法便是，将现在的自己与一年前、一月前、甚至一周前进行对比，看看自己是在办大事还是在做小事。
　　在动作片《最佳人选》中，一个试飞员曾说过这样一句妙语：“如果你不走到足够远处，你便不知自己究竟能走多远。”你是否因为害怕走远而缩手缩脚?事实上，自然总有法子告诉我们，自己已走了多远，因此我们可相应地做些调整。只有自然障碍才可确定真正的极限。倘若不设法消减人为的障碍，我们将永远无法判断自身的最大潜力。只有看到“不”，我们才知“是”的真正含义。没有“走”也就无所谓“停”。
　　高绩效的人面对压力，往往镇定自若，面对困难，往往意志顽强。他们尽力改善自己的生活，他们信心源于自身不断地努力。高绩效的人善于辨别孰轻孰重。仅限于此还不够，人人都能做到这一点，多数人都会列优先顺序单，但却对重点视而不见。
　　我们每个人都会依照任务的优先顺序列一个清单果并没有按部就班，而是从中间任意一项开始。优先需要得以体现，换言之，对排在第一位的任务理应全力以赴，直到任务得以顺利完成。一旦该项任务结束，第二项便顺次占据头号位置，直到清单上的各项任务逐位前移，每一项都能得到充分的重视。高绩效的人绝不会由于任务排位靠后而对其不以为然。因为每项任务都有排在首位的时候。
　　高绩效的人往往无所畏惧，而遵规蹈矩的中庸之辈则难以出人头地。高绩效的人脚步一经迈出，便掷地有声；而有的人却犹疑不决，直到一切正常才继续前行。对于后者，我想送上一句话：一切正常，一切条件满足(这是绝对不可能的)只能持续片刻。等你一只脚落地，某个条件可能已经发生变化。
　　换言之，等待一切就绪方肯出手，则意味着你永远没有开始，而这恰恰是一些人重复昨天的借口。若是没有勇气冒险，著名发明家、探险家、领袖、科学家等等都不可能家喻户晓。倘若生命之中有了恐惧，一生都将躲躲闪闪，而高绩效的人却有意尝试那些让自己害怕的事。
　　你是否尝试过让自己害怕的事，并且能够活着将其讲述出来，如果答案是肯定的，欣喜之情我自不必多说。为什么不让自己时时兴奋一下呢?仿佛见证自己精心呵护的花朵含苞初放，没有比这再好的感觉了。人为的障碍消减幅度越大，你的快乐和成就感便越加强烈。
　　我看到一些雇员有意识地走出舒适地带，让逝去的情感真正地复苏。当恐惧支配了你的生活，好消息依然会来临。主动让事情发生，这就证明你已抑制住恐惧。恐惧与信心无法并存，你的生活和事业只能为其中之一所支配，要么是你，要么是恐惧。
　　高绩效的人勤勤恳恳，尽心尽力。这些人往往第一个出现在办公室，最后’一个离开，他们热爱自己的工作，永远不知厌烦。别把他们与工作狂混为一谈，后者只会逃避个人义务。只要有爱，再艰苦的工作也不会致人于死地。而工作狂却可能死于工作。我认为工作是人类的基本需求，除非我们可以从事某种类型的工作，否则这一需求将无法得到满足。
　　高绩效的人往往能打破成规，力求创新，一个组织若想开拓进取、领导潮流，则必须启用创新人才，而非唯唯诺诺的官僚。我曾用过一些人，他们绝对可以说得上咄咄逼人，但他们并不是那些只知夸夸其谈的人，而是一群在未曾许可的情况下勇于冒险、先斩后奏的人。
　　许多经理警觉性颇高，仿佛一个人不守规则便会威胁到自身的权威。尽早打消这样的猜疑吧。任何一个称职的领导都懂得创造性人才及其丰富的创造力将使其事业锦上添花。起初你得有所付出才能适应这一变化，但回报也是大为可观的。
　　若想凭借创新行为提高个人绩效，你必须乐于帮助身边的人，理解并接受这一事实，你的改变同样也有一个为他人所适应的过程。期望与你共同生活或工作的人立即接受你的新形象显然缺乏理性。然而一你的改变为他人所接受，你和他人都会因此而更加快乐。
　　与那些勇气可嘉却把事情办砸的人相比，完美的失败者更容易为人们所接受，而且对未来形成阻碍的可能性不大。假如能从失败当中汲取经验教训，则其付出就并非彻底的失败。假如失败能告知我们什么不可为，能帮助我们规划未来，任何心血都不可能白费。
　　高绩效的人面对困难的抉择往往头脑清醒。唯有目标专一，人们方能全力以赴。不少人胸无大志、贪图享受，高绩效的人自然会受其干扰。许多人随心所欲、无所寄托，他们不惜一切地逃避责任，为的只是免于承担结果，不论结果是好是坏。如果形势不利，坚定执着只会令你消除不安，让一切尽快地水落石出。
　　表面看来，为求完美而拒绝承担责任大可不必。深入这一现象，便知这帮人并非不愿自我完善，而是逃避义务，不想在已有的基础上做得更好。他们明知外面的世界更精彩，然而为了不打乱熟悉的生活节奏，他们宁愿维持现有的生活状态。至少现有的生活不会让人产生飘忽不定、前途末卜之感。
　　先有目标，方可自律。许多人借口生活无序而不便立志，为建立和维持秩序而设定的目标毫无价值可言。如同在驾驶过程中，若将视线集中在后视镜卜则永远无法到达目的地。
　　高绩效的人充满热情。我不止一次提到过热情。然而它确实值得一提。热情，无论存在与否，都极具感染力。你身边的人因你的热情而变得富有热情。你的热情可以决定他人靠近或是躲避你。
　　回顾一下你的亲身经历，便知我是否在理。在你所认识的人中，你愿接近谁?又想躲避准?你或许不喜欢那些唾沫横飞、热情有余的怪人，而愿意与那些真正热力四射的人为伍。与悲观消极、萎靡不振的人相处同样无趣。与哪一类人为友，决定在你自己。