不过，甄荣辉(blog)手握10亿的现金以及随时可以置换的股票，正在等待着收购的机会。新模式的企业会是他搜寻的焦点。这也许正是这位貌似一直在扮演“防御者”角色的CEO潜藏的进攻利器

　　很顺的时候不要做傻事，很不顺的时候不要停止做对的事。

　　前程无忧(51job)CEO甄荣辉上市以来对公司运营最大的总结就是这两句话了。

　　“那么你们有没有在顺的时候做过傻事？”

　　这位咨询师出身的CEO灿然一笑说：“没来得及。”自认为幸运的是，在很多人跟他说要做一件从现在看起来怀疑是错误的事情时，公司的股票马上跌下来了。

　　甄荣辉总是显得那么开怀，状态放松。但是他也承认，自己曾经像一只没有头的鸡一样跑来跑去没找到方向。

　　2005年公司承受了最大的曲折，2003年和2004年公司的发展速度都在60%以上，但2005年却一下子降到了24%，上市之后人员增加、办公场地增加，还有每个季度100万美元的律师费用，都让成本激增。而接下来的投资者对于公司猜测数据的不准的诉讼尽管未被法院受理，还是拖延至2006年9月才解决。

　　一直到2006年年中他才收拾好不佳的心情，把方向重新找到，

　　不过，他的轻松并没有延续多久，“狼”又来了。

　　“狼”是“中华英才网”，这家公司被美国网络招聘公司巨兽入股40%，并且聘请了前华为副总裁领衔，公司主张“狼文化”，在市场上卷起了旋风。连续两年，中华英才网公布自己增长速度超过前程无忧，这家公司一口气建立了行业最大的呼叫中心，推出了被称为第四代招聘产品的“视频招聘”。斥资1亿元人民币进行市场投放，在地铁里、电视里以超人的形象来吸引人气。

　　“狼”还有智联招聘，去年9月刚获得巨额融资。狼还有无数地方的人才网络，还有以搜索为主的人才搜索网站以及切入人才招聘领域的社交网络公司。

　　招聘行业成为资金密集，广告和市场活动密集的地带。各种声音在说话，对手步步紧逼。

　　51job怎么了？是不是在对手的紧逼下已经步履蹒跚？

　　甄荣辉承认自己一度也有点紧张。甚至在他上月去美国的时候，很多投资人都在关注竞争对手对于行业的冲击。

　　但是他还是很快稳住了阵脚。

　　“我们依然占整个在线市场的40%~50%，而且通过对竞争对手外国投资方财报的研究，我们一直是对手收入的两倍，过去18个月一直维持这个水平。”甄荣辉的这种说法和对手在网络招聘上已经超越51job的说法在市场上颇具争议。

　　甄荣辉不认为自己无为；甚至和很多公司不同，他的下属也不认为自己的老板“低调”。甄荣辉似乎采用的是一种积极的防御策略。

　　他并没有去投资做呼叫中心。理由是“在中国做生意还是面对面比较好。”而且中国工资并不高。