摘要：企业集群受到越来越多的关注，对中小企业集群发展的研究也有很多成果。文章从企业家精神的角度，基于对浙江省中小企业集群化发展的分析，揭示了企业家精神与中小企业集群发展的关系。
　　关键词：企业家精神；中小企业集群；浙江省
　　中国加入WTO之后,面对国际市场激烈竞争的挑战,众多学者指出,集群化是WTO下的中小企业最佳生存策略之一,它已经“成为发展中国家培育中小企业成长的最佳措施之一”｡企业集群是当前世界经济中颇具特色的经济组织形式,集群内的企业通过合作与交流,可以发挥规模经济､范围经济的效益,同时亦可产生强大的溢出效应,带动某一地区乃至整个国家经济的发展｡企业集群是以企业家个人的关系网络为基础的地区性企业群体,所以企业家精神在企业集群尤其中小企业集群中起着关键性作用｡
　　
　　一､ 企业家精神的内涵
　　
　　汪丁丁认为企业家精神包含三方面的因素｡
　　1. 第一个因素就是熊彼特所说的“创新精神”｡企业家的创新精神,是指他们的意识､思维活动和心理状态通常保持非凡的活力｡就熊彼特所理解的创新意义上的企业家来说:企业家作为创新活动的主体,既要敢冒风险,又要才华出众;既要勇于创新,又要善于创新,企业家的任务就是“创造性破坏”｡创新是企业家精神的一种本质特征,是企业家精神的核心｡
　　2. 第二个因素是韦伯所说的“敬业精神”｡韦伯(Max Web)早在《新教伦理与资本主义精神》一书中对企业家敬业精神做过阐述,即所谓的“天职”,是西方社会里企业家敬业精神的一个来源,“这种需要人们不停地工作的事业成为他们生活中不可或缺的组成部分了｡事实上,这是唯一可能的动机｡但与此同时,从个人幸福的观点来看,它表述了这类生活是如此地不合理:在生活中,一个人是为了他的事业才生存,而不是为他的生存才经营事业｡”
　　韦伯的观察是,在那种环境下成长起来的新型的叫做“资本主义企业家”的人,他们把利润最大化,把“利润”作为“神召”一样神圣的东西来追逐｡就是说,你不能实现“利润最大化”,那么说明你缺乏追随上帝所必须的“理性”能力｡这是一种狂热的精神,是一种上升到超越了对身家性命的追求的对“利润”的热爱｡这样的人表现出来一种“敬业精神”｡
　　3. 第三个精神是新制度经济学派诺斯(D. North)的“合作的精神”｡他把政治家也看作企业家｡任何一个人,只要他的社会分工是负责“人与人之间的合作”,是把社会上一些很不相同的人组织在一起,形成一个小群体,或者把一盘散沙组织成一个社会,那么他就是在履行“政治家”的职能｡凡是从事这项工作的,从事人类合作的制度创新,或者是合作秩序的扩展——“人类合作的扩展秩序”——这是哈耶克所定义的“资本主义制度”,凡是创造着“人类合作的扩展秩序”的人,凡是负责“人与人之间合作”这项专业工作的人,就叫“企业家”｡这是诺斯和新制度经济学派所理解的作为“企业家”活“政治家”的个人所具有的那种精神,叫做“合作的精神”｡
　　
　　二､ 企业家精神与中小企业集群的关系
　　
　　1.创新精神与中小企业集群的关系｡创新理论认为,创新是企业竞争优势的来源,而持久竞争优势的来源则是不断的创新｡同样,中小企业集群竞争优势的来源同样是不断的创新,是否具有企业家创新精神,最终决定了企业集群能否具有核心能力和持久的竞争优势｡同时,中小企业集群发展也能促进创新精神的培育｡创新精神需要适当的周边环境,产业集中本身就可以刺激创新,并形成一种积极向上的创新文化氛围｡在产业集群中,由于地理接近,企业间密切合作,可以面对面打交道,这样,有利于各种新思想､新观念､新技术和新知识的传播,激发企业家的创新精神｡
　　2. 敬业精神与中小企业集群的关系｡真正的企业家不仅对潜在利润机会高度敏感,而且有能力实现这一潜在利润｡这种把方案加以落实的能力,可以叫做“敬业精神”,但这并不是敬业精神的全部｡其实,敬业精神,更重要的是面对自己的事业有一种入迷和执着的心态｡达到了这种心态的企业家,往往会把自己的生命融入自己的事业中去｡具有这种境界的人,对于自己的事业,往往是怀着朝圣者的心情和顶礼膜拜的态度这种心态所形成的敬业精神超越于献身精神之上｡如果企业家只注重短期利润､眼前利益,而没有更高､更远的追求,那就会导致企业不发展与集群中其他企业的长远的关系,不注重集群的长远发展与长期的竞争优势｡最典型的例子莫过于上世纪二战后的德国｡我国学者张维迎和盛斌在谈到这一幕时无不感慨地说:“那时德国失去了一切､缺乏一切｡…但却拥有一种非常宝贵的社会财富,即企业家｡”可见企业家的这种敬业精神对于一个组织的成长和发展的关系｡
　　3. 合作精神与中小企业集群的关系｡在产业集群内是一种既有竞争又有合作的合作竞争机制,在这种机制中需要合作精神｡这在意大利产业集群区特别盛行,在那里,合作主要是建立在个人间的相互信任和家庭联系的基础之上｡通过合作方式,中小企业可以在培训､金融､技术开发､产品设计､市场营销､出口､分配等方面,实现高效的网络化的互动和合作,以克服内部规模经济的劣势,从而能够比自己强大的竞争对手抗衡｡通过合作可以使信息的流通更为顺畅,加快观念､知识和技术的传播,缓和经济利益的冲突,减少交易过程的障碍从而获得集体效率｡此外,合作精神也有助于企业建立战略联盟和伙伴关系,实行灵活的专业化生产｡
　　
　　三､ 浙江省中小企业集群发展与企业家精神
　　
　　1. 创新精神与中小企业集群发展｡浙江省一个无名小城嵊州,近年迅速发展成为一个中外闻名的领带城､服饰城,领带业无疑是其崛起的秘密所在｡嵊州作为国内领带产业的技术中心,企业家的创新精神在其中起到了至关重要的作用｡体现在:(1)中国领带产品的质量标准是由嵊州市领带行业协会制定的,“中国领带城”吸引了众多国内外领带生产经营者,展示它们最新流行的花型设计,是企业的信息､研究开发和质量检测中心,也是它们模仿､改进领带设计的场所;(2)不仅出现了一企一品,而且一些大公司实现了多种产品相结合,最大的领带企业巴贝公司的产品品牌多达六､七个系列;(3)对产业发展方向的把握｡近几年来,国内外领带市场总量上大致饱和,但结构上低档领带的需求减少,中､高档领带的需求稳步增加,鉴于此,嵊州企业努力调整产品结构,有条件的企业纷纷选择进军中高档领带,特别追求领带面料和花型设计创新,如艾略特公司利用纳米材料生产的领带防水､防皱,每条领带零售价高达500元,可以获得高额垄断利润｡