最近，推动学习型组织活动，很多企业的反应很热烈，但有的企业主虽认为学习很重要，却提出质疑——这是一种“三分钟运动”，不能持久；组织学习是唱高调的运动，会失败！确实，这些年很多企业都尝试运用彼得·圣吉的“第五项修练”的理论在推动，然而，其复杂的理论体系 (详细报道)

      去年我们成功地举办了“企业文化与21世纪中国企业发展——中外企业文化2003青岛峰会”。“青岛峰会”的重要成果之一，是我们在全面总结和深入研讨的基础上，更好地高扬起“以人为本”和“以文化人”这两面旗帜，使我们对企业文化的认识和研究达到了一个新的理论高度和理 (详细报道)

      北京同仁堂是祖国中药行业著名的老字号，三百多年的历史造就了同仁堂独特而又深厚的文化底蕴。改革开放以来，特别是近年来，同仁堂集团充分发挥文化优势，把企业文化纳入各项建设中，推动了企业快速、健康发展。实践使同仁堂人认识到，品牌是构成企业核心能力的重要因 (详细报道)

      企业家承担着塑造企业文化的重任。企业文化是企业精神、企业制度、企业形象的有机统一体。其中企业制度应当包括法律制度在内。在依法治国、建设社会主义法治国家的进程中，我国企业家塑造企业文化、促进企业发展，一定要牢固树立法治理念，重视企业法律制度建设，善于拿 (详细报道)

      无论企业文化建设的实践，还是企业文化理论的探讨，我们今天都看到了一个方兴未艾的趋势：走出特色，注重实效。本期所推荐的三篇文章，看似在回头探讨企业文化的基本问题，但在理论与实践两方面，都力求螺旋式地推进。 ——编辑寄语 企业文化建设在我国经历了近20年的发 (详细报道)

      20世纪以来，企业日益意识到，只有得到社会广泛认同和支持，才能求得生存和发展，于是企业的社会责任成为企业获得竞争优势的自觉行为。 企业社会责任解析 (一)企业社会责任分类 关于企业社会责任的内涵，学术界尚无统一界定。较为大家接受的是美国佐治亚大学教授carroll (详细报道)

      伴随着欧盟一体化进程的发展，尽管欧盟各国在贸易方式、技术等方面出现了越来越明显的趋同性，然而大量的调查研究表明，根源于各国既定主流文化之上的企业文化仍存在着不小的差异性。认识和深入理解这种企业文化的多样性将有助于跨国经营企业或合资企业战略的构建和调整 (详细报道)

      企业文化建设作为社会主义文化建设的组成部分，对提高企业素质和企业经营管理水平，增强企业竞争力，促进企业乃至整个社会的经济发展，都具有重要的作用和意义。通过实践不断丰富和完善企业文化的理论体系，是更好地开展企业文化建设的需要。 概念理解 企业文化作为整个 (详细报道)

      今年以来，我们认真组织领导干部和管理、技术人员、工段长、班组长学习《执行》和《没有任何借口》两本书，这对于培育以执行为核心的企业文化，强化员工的执行意识，提高企业的核心竞争力和执行能力，为集团“622”战略目标的实现提供可靠保证，确保公司持续发展有着十 (详细报道)

      对于企业文化建设，我认为企业应该解决三个方面的关系：一、企业文化与企业发展战略；二、企业文化与员工创新精神；三、企业文化和不同文化之间的关系。 企业文化与企业战略 企业文化与企业战略之间的关系是先有战略后有文化。前年有40多万人参观海尔，想要海尔企业文化 (详细报道)

      21世纪经济全球化的格局，在很大程度上取决于文化力的较量，更高的竞争在于文化已成为不争之趋势。因此，全面构建具有自身特色的企业文化，是时代的呼唤，是落实科学发展观、全面建设和谐社会的迫切需要；是企业求得生存和发展的灵魂工程，也是企业元气再造和提升核心竞 (详细报道)

      企业文化不是美文文化 一个国有企业效益比较好，开始重视企业文化工作。在邀请咨询团队之前，从书记到文化部门的所有人员，甚至连人力资源经理，都一致认为“我们就要一本理念文化手册，我们不想牵扯管理。我们的文化理念要有文采，要广证博引，最好有让人看出有很深的 (详细报道)

      任何企业都有自己的企业文化，但只有那些拥有优秀企业文化的企业才能成为优秀的企业。在知识、技术和管理逐渐成为企业竞争的核心要素的今天，人力资源已经成为企业竞争中起决定作用的最重要的资源时，建立以人为本的企业文化，将人本管理理念引入企业的发展中便成了企业 (详细报道)

      “企业文化，就是讲劳动关系” 企业文化主要分两个领域，一个是企业内部文化，即企业自身如何处理好内部的关系；一个是外部文化，即企业如何宣传好自己的形象，如何使自己的产品更适应市场和消费者，如何能在激烈的商战之中立于不败之地。当前，我国社会中谈论最多的是 (详细报道)

      如何实施企业文化创新，是企业“软管理“领域中普遍性的操作性难题。北京空港配餐有限公司（下称BAIK，英文缩写）在企业文化创新实践中，根据企业自身业务特点和存在的实际问题，从企业文化的哲学思考出发，提炼设计“品质文化”的核心价值内涵，对文化创新工作进行准确 (详细报道)