对于有眼光的人来说，商机无处不在。对于坚守诚信，视质量为生命的生意人来说，没有他做不成的生意。有些人一味地认为只有做大生意才挣钱，看不起小生意，殊不知，只要有市场，小生意也能赚大钱。 做小生意的四大成功定律 一：不可盲目追赶“看上去很美”的风景 做小生 (详细报道)

      案例： 林某于1996年9月进入某通信公司市场部计费组工作，双方于1999年11月签订第一份劳动合同，2002年12月20日续签第二份劳动合同，第二份合同所约定的合同期限是从2002年12月20日起至2004年2月28日止，双方于2004年1月30日经协商一致同意将合同期延长至2006年3月31日 (详细报道)

      中国国际航空股份有限公司西南分公司初步拟定在成都地区招收60名男性应届高中毕业生，其中文科比例为20%。飞行学员合格毕业后将被定向分配到国航工作。 记者从成都市教育局了解到，报名者须是1992年8月31日以前和1988年8月31日以后出生的男性应届高中毕业生，并要参加2 (详细报道)

      汽车产业的快速发展，带动相关人才需求不断攀升。昨日，在武汉大学工学部体育馆举行的华中高校五校联合招聘会上，吉利汽车、东风康明斯等汽车企业吸引了众多毕业生的眼球。 据介绍，近几年来，随着轿车产销量逐年攀升。各生产企业对汽车人才的需求与日剧增。 此次招聘 (详细报道)

      正在合肥举行的第七届中国合肥高新技术项目-资本对接会上，中国软件行业协会秘书长胡崑山指出，国际化软件人才稀缺成为制约中国软件业扩大外包市场份额的重要因素。 胡崑山介绍，软件外包是美国、日本等软件行业发达国家降低成本的重要手段。据了解，中关村地区仅对日 (详细报道)

      较详细的介绍一般由文字材料而不是以口头表达来完成。口头介绍时一要看时间条件，二要看单位的需要，三要掌握适当原则。 时间较充裕时不防略为详细全面一些，时间不足，则可挑最重要最突出的说，事先要对此有所计划。优点和特长是相对而言的，用人单位的用人意图不同， (详细报道)

      被称为世界上第二古老的玩具悠悠球，至今已有2000多年的历史了。在广西桂林，一位年仅25岁的打工妹，从这五彩缤纷的小球上，敏锐地发现并捕捉到了致富的新商机，凭着自己的聪明才智连出奇招，在短短的两年内成功地把一批批经过改造的，质优价廉的悠悠球及一系列悠悠球的 (详细报道)

      最近，有报道称，大众中国生产优化技术部总监郭谦近日已到奇瑞汽车出任副总经理一职。尽管截至目前大众和奇瑞方面还没有正式对外公布这一消息，但奇瑞汽车销售副总、总经办主任金弋波和大众中国公关负责人已向中国汽车要闻记者确认了这一消息。 据内部人士透露，目前郭 (详细报道)

      全国每年至少需要10万高级翻译人才，而每年的毕业生不足千人。昨日，记者从武大举行的全国翻译理论与教学研讨会上获悉，国内高级翻译人才异常紧缺。 武大翻译与比较文化研究中心主任刘军平介绍，全国只有10余所高校开设翻译本科专业，只有16所今年刚刚获批的高校可培养 (详细报道)

      大学扩招，职校火热，每年几百万的学生都必须经历着实习。学生走向社会到相关的企事业单位实习锻炼，在得到锻炼的同时，却也常常发生人身伤亡的事件。那么，这些受伤学生能够享受工伤保险待遇吗？实习生与实习单位是否形成事实劳动关系了？实习生在实习过程中受伤应该如 (详细报道)

      随着中国经济的迅速发展，汉语受到许多国家的重视。加上遍布世界的华人家庭的需要，高素质的中国保姆开始走俏。受过专业培训的涉外保姆走向海外，在家政业大展拳脚。 涉外保姆月薪上万元 Sandy(英文名)在国内当过10年幼儿园老师，参加了海南首家涉外家政护理员培训中心 (详细报道)

      有的用人单位在招用职工后，会拖延一段时间才签订合同，有的甚至不愿与职工签订合同，这是为什么呢？ 一是怕失去用工自主权。认为签订合同后受其约束，辞退员工时要支付违约金或经济补偿金。二是怕麻烦。认为员工进进出出很频繁，每个人进来都要签订合同的话，费时又费 (详细报道)

      最近,为了妥善处理工伤待遇方面的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定，福建省劳动和社会保障厅、福建省劳动争议仲裁委员会以闽劳社文（2007）322号文件对工伤待遇争议案件若干问题做 (详细报道)

      如今，许多年轻人离开家乡在繁华都市里成家立业，成了一代“城市新移民”。然而，当他们生儿育女时却遇到了种种麻烦：如果回到千里之外的家乡生孩子，来回折腾不仅耗费精力，还会危及母子健康；请婆家或娘家人来城里照顾，又没有地方住；请月嫂，既担心服务不周，又同样 (详细报道)

      日前发布的《房地产业薪酬报告》(以下简称《报告》)显示，大型地产集团纷纷涉足二三线城市，不但大大刺激了当地的房地产，也加大了房地产行业薪酬的涨幅，房地产跨区域人才的需求在此过程中日渐加大，目前已呈告急状态。 薪酬增幅趋缓 《报告》显示，在各行业的薪酬增 (详细报道)