可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出，有三大因素是造成合格应聘者面试失败的关键：

第一，对应聘公司的产品和应聘职位的职责缺乏了解。在面试之前，对目标公司做一番调查和研究是很必要的，必须要了解公司的现状、发展趋势、在同行业中的地位、主要产品和服务以及主要客户群体等，同时对于应聘职位的主要职责、主要能力要求也要有确切的了解。应聘者应该给面试官这样一个印象：首先是一个有准备、善于思考、并且对公司非常有诚意的人，然后才是最适合应聘职位的候选人。

第二，不能准确把握面试官提出问题的重点。要准确把握面试官问题背后所要获得的信息，针对雇主的需求以及如何能满足这些需求来推销自己。注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责，切忌海阔天空、漫无边际地回答面试官的问题。

第三，不能很好地展示自己。自信、微笑、大方这些都是必不可少的面试要素。通常一个职位有众多的应聘者，而且有很多人会符合职位要求的条件，这时关键就在于能很好地展示自己，让面试官对你留下很深的印象。如果对你印象不深让你回去等待的话，那很有可能你已经提前被淘汰了。（可锐）

来源：北京人才市场报