七、不签订劳动合同想逃避缴交社会保险费的社会责任是得不偿失
　　对用人单位不依法为职工办理社会保险手续的，《劳动法》、《社会保险费征缴条例》以及我省的相关规定均明确订立了相关的处罚规定，用人单位除必须补缴全部社会保险费外，还必须支付每天千分之二的滞纳金和承担相应的行政处罚责任。且一旦发生工伤等医疗风险，如不订立劳动合同，并不能免除用人单位的相关责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应该为公司的全部员工缴纳工伤保险费，只要员工与用人单位确定了劳动关系，用人单位就要承担相关的义务和责任，而与劳动合同的签订与否没有关系。
　　总而言之，不按时签订和及时续订劳动合同，用人单位除必须承担劳动违法行政处罚责任外，还可能要承担违反劳动法的经济赔偿责任，同时也可能造成生产、经营管理方面的重大损失。想通过非法方式“省时省钱”的结果往往是得不偿失。