（二）、加强政府扶植，吸引社会资金。首先国家和地方各级要保证培训经费以及补贴的投入，增加财政拨款，加强对培训机构的资金投入和对农民的补贴。其次发挥培训机构自身技术、信息优势，创办各种经济实体，创造收益。再次争取企事业单位、用工单位、私人的赞助、捐赠。只有资金到位，才能使各种改进得到落实。近两年来，随着政府阳光工程的开展，各地通过资金补贴促进农民工培训，已经取得了一定的成绩。2005年根据全国阳光工程东部地区人均100元至130元的标准中央补助福建每人120元，福建省财政同时安排了600万元与中央财政经费1:1配套，使福建省阳光工程培训经费达到每人240元。^[2]
　　（三）、整合培训资源，建立长效机制。首先，对社会上的培训机构实行准入政策，国家根据统一的标准，对培训机构的教学设施、教学计划、师资力量等方面进行全面测评，当各方面测评成绩都合格后，该培训机构方可实施培训。其次，要对教材、教学方法进行有效更新。科技的发展是日新月异的，为了跟上知识的进步，教学也应该不断创新，以迎合农民工所从事的工作需要，以培养岗位所需的实用技术为核心，增强培训的针对性、适应性和实效性。再次，完善培训的评估体系。一方面是对农民工的职业技能进行鉴定，另一方面对培训机构的培训绩效进行考核。
　　（四）、创新培训模式，开展特色培训。其实社会上一直充斥着形形色色的培训机构，但为何依然有如此重的培训任务呢？关键是培训的模式要改革，培训的效率要提高。下面着重介绍几种新的培训模式：1、订单式培训。培训机构应重视和加强与用人单位、工商企业界的合作，以签订协议的方式，用人单位向培训机构提供人才需求信息、设备资源和培训资金；培训机构向企业了解其岗位需求和专业需求，为企业培训农民工。^[3]这样可以有效的解决企业机构性缺工问题，企业可以招到急需的技工，农民工可以找到满意的工作，增强了就业的稳定性。2、证书式培训。即将培训结果用技术鉴定的方法进行等级评定，发放不同等级的技术证书。培训机构根据市场需要举办各种证书式培训，用人单位根据不同的工作岗位招聘不同就业资格的技工，实现用工效率与公平的统一。3、针对性培训。即企业根据自己对技术工人的需要，在企业内部建立培训机制，采取自主培训、合作培训、委托培训等方式开展对农民工的技能培训，结束之后通过考核者直接上岗。也可安排上岗前培训、转岗培训、针对新岗位的培训，而每次培训都要有突出的主题，提高培训的效率。使强化农民工的技能培训成为解决企业结构性缺工问题的一项重要途径。（作者单位：厦门市德嘉半导体有限公司）
　　
　　参考文献
　　[1] 郭江惠. 农民工技能培训：敢问路在何方？[J]. 教育与职业，2006，(7)
　　[2] 李毅. 福建省农民工职业培训初探[J]. 发展研究，2006，（7）
　　[3] 胡小凤. 农民工培训的动力研究